8月21日上午，人力资源部负责人王冬梅向新教师们详细介绍了学院的薪资体系与人事制度。

　　“效益优先、兼顾公平、以岗定薪、优劳优酬”一贯是我院的薪资分配原则。王冬梅从专任教师的工资体系入手，对工资结构、制定与调整依据、工资之外的福利体系、绩效考核方案、超工作量补贴等薪资体系内容作了详细介绍和说明。

　　为了保障学院各种教学活动的正常进行，学院向专任教师提出了一些基本要求，如工作日每天上班、每周分三个时间段安排六个小时的课外答疑辅导等。这些区别于传统高校的做法，充分体现了学院对教学质量的高度重视，按照国际惯例来建设与学院愿景相匹配的优质教师队伍。